نظمت بعثة الاتحاد الأوروبي لدى الكويت سلسلة من الفعاليات في 19 و 20 فبراير بهدف تبادل أفضل الممارسات حول كيفية زيادة مشاركة المرأة في المناصب القيادية العليا بالقطاع الخاص، بالتعاون مع بنك الخليج، وبورصة الكويت، ومركز دراسات وأبحاث المرأة بجامعة الكويت، ومنصة الكويت للتمكين الاقتصادي للمرأة (KWEEP).
وعقدت بعثة الاتحاد الأوروبي ورشة عمل إرشادية لمجموعة من الكويتيات القياديات من مختلف المجالات لمناقشة الأدوات والمعرفة اللازمة للتفوق في حياتهن المهنية، وتجاوز التحديات، وتحقيق النجاح.
وشاركت هدويغ نوينز، رئيسة منظمة «النساء الأوروبيات في مجالس الإدارة» – وهي منظمة تدافع عن زيادة التنوع بين الجنسين في مجالس ادارة الشركات– في بودكاست بنك الخليج «Lead The Way»، وتحدثت عن مشاركة المرأة في القطاع المالي وكيفية تحقيق تنوع أكبر في المناصب القيادية العليا.
كما شاركت نوينز في فعالية رفيعة المستوى استضافتها بورصة الكويت، حيث ناقشت قضايا متعددة مثل التنوع والشمولية وكذلك أفضل الممارسات المهنية من الاتحاد الأوروبي في شأن معايير البيئة والمجتمع والحوكمة في القطاع الخاص.
وفي حديثها إلى الشركاء الكويتيين، قالت سفيرة الاتحاد الأوروبي آن كويستينين ان الاتحاد الأوروبي يلتزم التزاما قويا بالعمل مع جميع الجهات الفعّالة في المجتمع الكويتي لتعزيز التعاون في شأن قضايا التنوع والشمولية وتمكين المرأة، موضحة إن هذه الفعاليات تبني على النجاح الذي تمكنا من تحقيقه وذلك من خلال العديد من المشاريع التي قمنا بتنفيذها مع شركائنا الكويتيين في القطاعين العام والخاص، ونحن نتطلع إلى مواصلة تبادل خبراتنا لتعزيز الهدف المشترك المتمثل بتمكين المرأة اقتصاديا في كل من الكويت وأوروبا.
وقالت مؤسسة ومديرة مركز دراسات وأبحاث المرأة الدكتورة لبنى القاضي، «لقد كانت هناك شراكة ناجحة بين الاتحاد الأوروبي والكويت في مجال تمكين المرأة اقتصاديا خلال السنوات القليلة الماضية حيث قمنا بتبادل أفضل الممارسات بالاضافة الى فرص التدريب للنساء الكويتيات الرائدات في القطاع الخاص.. وهذا مثال جيد على كيفية عمل الاتحاد الأوروبي بشكل مشترك مع القطاع الخاص الكويتي لتحقيق هدف خطة التنمية الوطنية للكويت المتمثل في زيادة عدد النساء في المناصب القيادية».
وذكرت رئيس قطاع الأسواق في بورصة الكويت نورة العبدالكريم: «التزاماً بتعزيز تمكين المرأة اقتصاديا، أعطت بورصة الكويت منذ تأسيسها الأولوية للتثقيف المالي باعتباره عنصراً أساسياً في إستراتيجية الاستدامة المؤسسية الخاصة بالبورصة».
وأضافت العبدالكريم «نفتخر بتنظيم مثل هذه الفعاليات، كجزء من جهودنا المستمرة لرفع مستوى الوعي حول هذه المسألة المهمة داخل سوق المال الكويتي والمجتمع بشكل عام.. نتقدم بخالص امتناننا وتقديرنا للسفيرة آن كويستينين وهدويغ نوينز لمساهماتهما القيمة في اقامة هذه الفعالية الملهمة، ونتطلع إلى العمل معاً في المستقبل مع استمرارنا في دعم المبادرات التي تتوافق مع التزامنا بتعزيز التغيير الإيجابي طويل الأمد».
وقالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج، «في إطار مسيرتنا المستمرة نحو تعزيز التنوع والشمولية وتمكين المرأة والقيادات النسائية تشرفنا في بنك الخليج باستضافة نوينز كضيفة للتحدث في بودكاست «Lead the Way» تحت عنوان «Own Your Career».
ونقلت نوينز خبراتها القيمة الى القيادات النسائية الناشئة لدينا.. نحن نؤمن إيمانا راسخا بأهمية مشاركة القصص الملهمة للدفع بعملية تمكين المرأة في الكويت.. وفي بنك الخليج، نلتزم بدعم التنوع في فريق العمل، لا سيما دعم القيادات النسائية في الإدارة التنفيذية والمناصب العليا».